Crew Up · Enneagramm-Fokustag
Muster erkennen. Unterschiede besser nutzen.
Ein Fokustag für Teams mit Enneagramm-Vorerfahrung, die Typenwissen nicht sammeln, sondern auf reale Zusammenarbeit, Kommunikation und Stresssituationen anwenden wollen.
Nicht: Welcher Typ bist du? Sondern: Was passiert zwischen uns?
Der Fokustag verschiebt den Fokus vom Etikett auf Situationen: Was tue ich unter Druck? Was brauche ich, um gut zu arbeiten? Wie wirkt mein Verhalten auf andere?
Automatische Reaktionen und wiederkehrende Strategien in konkreten Arbeitssituationen erkennen.
Unterschiede darin verstehen, was Menschen für Orientierung, Sicherheit, Autonomie oder Wirksamkeit brauchen.
Früh wahrnehmen, wie sich Druck auf Kommunikation, Entscheidungen und Zusammenarbeit auswirkt.
Sprache und Feedback so gestalten, dass Unterschiede nicht vorschnell persönlich genommen werden.
Vom bekannten Modell in echte Zusammenarbeit.
Der Tag arbeitet mit realen Situationen, erlebnisorientierten Aufgaben und Reflexion. Typenwissen ist Ausgangspunkt – nicht Selbstzweck.
Begriffe, Erfahrungen und Erwartungen werden kurz abgeglichen, ohne einen kompletten Einführungskurs zu wiederholen.
Kooperations- und Arbeitssituationen machen unterschiedliche Reaktionen, Bedürfnisse und Dynamiken konkret sichtbar.
Das Team trennt Verhalten, Interpretation und Modellannahme – damit das Enneagramm nicht zur neuen Schublade wird.
Kommunikation, Feedback, Rollen, Stresssituationen oder Entscheidungswege werden an konkreten Beispielen bearbeitet.
Am Ende stehen keine Typenregeln, sondern anschlussfähige Vereinbarungen für den Alltag.
Vorerfahrung ist Teil des Formats.
Der Fokustag ist bewusst kein Enneagramm-Grundkurs. Er wird sinnvoll, wenn das Team bereits mit dem Modell gearbeitet hat und den Transfer in die Zusammenarbeit vertiefen will.
Mehr Sprache für Unterschiede. Weniger Typenetiketten.
Ein guter Fokustag macht das Modell im Alltag nützlicher und gleichzeitig vorsichtiger: Menschen bleiben komplexer als jede Typologie.
Muster früher erkennen
Eigene und fremde Reaktionen werden leichter besprechbar, ohne sie sofort zu bewerten.
Bedürfnisse klarer ansprechen
Teams entwickeln eine präzisere Sprache für Erwartungen, Stress und hilfreiche Zusammenarbeit.
Konkrete Praktiken vereinbaren
Wenige, beobachtbare Vereinbarungen verbinden die Reflexion mit dem Arbeitsalltag.
Ein fokussierter Teamtag – kein Typentest-Event.
Inhalt und Übungen werden an eure realen Arbeitssituationen angepasst. Vorab klären wir, welches Vorwissen im Team tatsächlich vorhanden ist.
8 Stunden
Bis 16 Personen; größere Gruppen auf Anfrage.
Gemeinsame Enneagramm-Vorerfahrung bzw. eine bereits erfolgte Einführung.
Offsite oder in einem geeigneten Workshopraum mit Platz für aktive Sequenzen.
Zusammenarbeit und konkrete Situationen – nicht Typisierung als Selbstzweck.
Wenn das Modell nicht der eigentliche Arbeitsauftrag ist.
Passt der Fokustag zu eurem Vorwissen und eurem Team?
Im Vorgespräch klären wir, was bereits vorhanden ist, welches reale Teamthema ihr bearbeiten wollt und ob das Enneagramm dafür tatsächlich ein hilfreicher Rahmen ist.
